【連載】 JIC VGI 社員座談会　 第3回 「キャピタリスト」という仕事に関心のあるみなさまへ

JICグループでは産業競争力の強化というミッションに共感する仲間が集まり、共に仕事をしています。 本連載では、JICグループの中でスタートアップ支援を担うJICベンチャー・グロース・インベストメンツ（JIC VGI）のキャピタリスト（投資担当者）による座談会をご紹介します。「キャピタリスト」という仕事の本質について、存分に語り合っていただきました。

Ｑ．これまでにさまざまな案件を担当する中で、やりがいを感じたことや学びになったことを教えてください。

‍M.B　うまくいかなかった案件からの学びが大きいです。例えば、成長が期待されていた企業が赤字に転落した際に、その原因を徹底的に分析し、立て直しの道筋を描いて実行するプロセスに深く関わったことは、貴重な経験になりました。キャピタリストのやりがいは、ファイナンスを通じて多様な産業を横断的に捉え、同時にスタートアップの経営に近い視点で関われることだと思います。企業の成長を支援し、投資が実際に役立っていると実感できる瞬間に、大きな喜びを感じます。

H.S　スタートアップ支援が拡大し、業界が活性化する中で、キャピタリストとして多様な企業に関われる点にやりがいを感じています。特にライフサイエンス領域では、「患者さんを治す薬を作りたい」という思いを実現する手段として、キャピタリストであれば複数の企業を支援できるため、結果としてより多くの患者さんに薬を届けられる可能性があります。現場との距離は遠くなりますが、多面的な関わり方ができる点にやりがいを感じています。

T.S　私もセクターにとらわれず幅広い領域を見られる点に加え、日常生活で感じた課題意識をそのまま仕事につなげられるところが面白いと感じています。身近な不便さから着想を得て、それを解決し得るスタートアップを探索し、支援するという流れは、キャピタリストの仕事の醍醐味です。日々の気づきが投資判断や支援活動に直結する点にやりがいを感じています。

K.Y　起業家は強いリスクを背負いながらも、純粋な情熱で事業に挑む特別な存在だと思います。その“こだわり”やエネルギーに触れるたび、なぜそこまで夢を追い続けられるのかという興味と尊敬の念が湧きます。自分の価値観と重なる挑戦において、共に未来を描き、その成長を支えられることが何よりの喜びです。起業家の熱量に触れ、同じ夢を描けることこそ、キャピタリストの仕事のやりがいだと感じています。

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Ｑ．これまでの経験の中で「やっておいてよかったこと」など、キャピタリストの仕事に関心のあるみなさまへのアドバイスはありますか。

M.B　振り返ると、何か一つのことを徹底的に突き詰める経験をしておけばよかったと感じています。テーマを定めて深く掘り下げる力は、将来の仕事において役立つはずですので、学生時代から自分の関心分野を見極め、それを磨き込む時間を持つことを勧めたいです。

K.Y　学生時代はリスクを取りやすい時期だからこそ、スタートアップに関わるなど、より実践的な経験をしておけばよかったと感じています。一方で、アルバイトや旅行、サークル活動などを通じてさまざまな人に出会ったことは、今の仕事にも生きていると思います。キャピタリストは想像力が求められる仕事のため、多様な経験が糧になるはずです。

T.S　私も特定の分野に限らず、日常の気づきや興味・関心を広げておくことが大切だと思います。キャピタリストを目指すうえでも、多様な経験や視点が、将来どのような形で仕事に結びつくか分かりません。さまざまなことに挑戦し、自分なりの視野を広げておくことが、将来の選択肢を広げることにつながると思います。

H.S　私の場合は、大学時代に生物の研究に取り組んだことが、現在の仕事の基礎となっています。キャピタリストの仕事は領域が広く、どの経験がどの場面で生かされるか、分かりません。だからこそ、専門性を持ちながらも、分野にとらわれず多様な経験を積むことが大切だと感じています。

Ｑ．「多様な経験」という言及がありましたが、ファンド業界における多様性という観点では、女性キャピタリストがまだ少ない状況です。人材の多様性を高めるために、どのような取り組みが必要だと思いますか。

‍T.S　まずは業界自体の認知向上が重要だと考えています。かつてファンド業界では女性の応募者が少ない状況がありましたが、採用方針を明確にすることで裾野が広がった事例もあります。キャピタリストという仕事をキャリアの選択肢として認識してもらうことが、第一歩だと思います。

H.S　キャピタリストは金融業界やコンサルティング業界などからの転職が多く、そういった業界で女性比率が低いことも影響していると思います。また、育休などを男女ともに取得しやすい環境づくりなど、女性支援にとどまらず、そのパートナーとなる側も含め、仕事と家庭の両立を支援していくことが必要だと思います。

M.B　女性に限らず、誰もが働きやすい環境づくりが必要ですよね。家事・育児を含む家庭の負担を柔軟に分担できる社会基盤や、企業のサポート体制が整うことで、多様な人材がファンド業界にも参画しやすくなるのではないでしょうか。

K.Y　家庭と仕事を両立できる柔軟な働き方が不可欠ですよね。VGIはフレックス制度を導入していますが、そういった制度を活用し、家庭を回せる仕組みが整えば、女性を含め、多様な人材がフルタイムで働きやすくなり、ひいては業界全体の発展にもつながると思います。

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＊株式会社INCJは2009年に設立され、産業や組織の垣根を越えたオープンイノベーションを通じて、次世代の国富を担う産業の育成・創出を目的として投資活動を行ってきました。2025年3月にその活動を終了し、2025年10月1日付で、産業革新投資機構に吸収合併されました。

 

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