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DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）の推進

リスクマネーエコシステムにおけるDE&I推進

JICグループのDE&Iポリシー

JICグループでは、2024年12月にDE&I推進ポリシーを策定しました。

JICグループDE＆I推進ポリシー  ～社会や業界の構造革新へのチャレンジ～

DE＆Iは様々な分野において、多様な視点を取り入れ、イノベーションを誘発し、競争力を向上させるために必要な考え方です。
JICグループでは、リスクマネーの好循環を実現するため、経営理念と本ポリシーに基づき、強い決意をもち、ためらわずにDE&I推進の取組を進めていきます。
Diversity
（多様性）
一人一人の多様な個性を活かし、新しい事柄を取り入れることをためらわない組織を目指します。
Equity
（公平性）
性別、人種、年齢、障害などに基づく不公平な取り扱いを排除し、一人一人が働く中でその能力を最大限に発揮できるよう、公平な機会を提供します。
Inclusion
（包括性）
一人一人が互いの違いを認め合い、主体的に参加することで、それぞれ個性を最大限に引き出し合い、より高い価値を生み出します。

JICグループのDE&I推進における当面の全体目標（2024年12月策定）

日本のファンド業界における女性活躍の推進
目標01
JICグループがその投資先の国内ファンド※1全体で達成する目標※2
1
10年後に投資先ファンド全体で女性の投資担当者が40%
2
10年後に投資先ファンド全体で意思決定者に女性を含むファンドを全体の20%
※1：
国内ファンドは国内に投資拠点を有するファンドを指す。
※2：
投資先ファンド全体で達成を目指すものであり、女性比率の達成や役員への女性の登用を出資の条件とするものではありません。
目標02
グループ全体の構成
1
2030年までに、グループ全体における女性比率を40%以上
2
2030年までに、グループ全体におけるフロント職員の女性比率を30%以上
3
2030年までに、グループ全体における経営あるいは投資活動における意思決定に関わる者の女性比率を30%以上

目標に対する進捗

DE&I推進のための取組

投資活動を通じた取組

出資要件の見直し

2024年12月、スタートアップ業界・投資業界におけるガバナンス強化とDE&I推進を目的として、 「行動規範・倫理規範（8項目）およびハラスメント防止規程（10項目）の制定を新たに出資要件」としました。

投資先との対話を通じたDE&Iの浸透

2023年度より、投資先VC等に対するモニタリング・ヒアリング（ESGおよびDE&Iに関する取り組み状況）を毎年実施し、投資先における意識醸成を図っています。

投資検討時のヒアリング

国内VCへの投資に際して、以下の点についてヒアリングを行い、「ダイバーシティがリターンにつながる」という認識を共有し、女性投資担当者の育成や多様な人材の活躍を後押ししています。
・キャピタリスト採用における方針
・女性スタートアップや女性起業家への投資姿勢

投資先VCにおけるDE&Iの実践

ANRI：女性キャピタリストによる女性起業家向け投資プログラム、イベント、勉強会を継続開催
ジェネシア・ベンチャーズ：スタートアップ・VC業界における女性活躍推進に向けた積極的な情報発信
普及啓発活動と情報発信

JICグループ職員による座談会

JICの職員による座談会で、働き方やキャリア形成、多様性を尊重する職場づくりに関する意見交換を行い、ウェブサイト等で公開しています。

投資先との座談会・インタビュー

投資先VCとの座談会やインタビューを通じて、DE&Iの推進における具体的な取組や成功事例等をウェブサイト等で公開しています。
社内の取組

全社的な推進体制の構築

JICグループでは、DE&Iに関する方針検討や施策決定を行うDE&I推進委員会、施策の実行を担うTeam DE&I+、 グループ各社の有志社員で構成されるDE&I推進チームが相互に連携しながら、全社的にDE&Iを推進しています。

行動規範の改訂とDE&Iの明確な位置づけ

DE＆I推進を行動規範等に明示的に位置付け、役職員の人事目標設定に反映しています。

社内研修の実施

JICグループ全役職員を対象に、DE&Iに関する研修（LGBTQ等）を継続的に実施しています。

社内制度の整備

DE&Iに関する役職員間の意見交換を継続的に実施し、フィードバックを行いつつ、以下のような取組を実施しています。
  • 女性活躍推進のための役職員間でのDE&I座談会の実施
  • 産休・育休等からの復帰後職員の支援制度
  • 女性活躍推進に向けた社内制度の拡充（ウェルネス休暇等）
  • ライフイベント関連の社内制度をまとめた冊子等の作成等
その他

グローバルファンド業界での評価

2024年9月、投資業界の女性活躍を推進するグローバル団体Private Equity Women Investor Network（PEWIN）主催の 「2024 Annual LP/GP Awards」“International Limited Partner of the Year” を受賞しました。

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